Mit dem Diversity Reporting sollen Maßnahmen, die Chancengleichheit im Sinne eines „Managing Diversity“ forcieren, erhoben, bewertet und kommuniziert werden.
Dieser Pilot wird über das interne Intranet der Deutschen Telekom in Form einer Datenbank entwickelt.
Sinn und Zweck dieses Reports sind:
- Konzernweiter Überblick zum Thema Chancengleichheit
- Darstellung aller Divisionen zu gleichen Teilen
- Richtungweisend für alle, die an Chancengleichheit arbeiten
- Benchmarking von Maßnahmen zur Chancengleichheit
Erfolgreiche Investitionen in Chancengleichheit werden dadurch sichtbar und messbar. Den Geschäftsleitungen wird "win-win" dokumentiert und interne sowie externe Benchmarks werden ermöglicht.
