Trotz vielfältiger Maßnahmen zur Frauenförderung sind Frauen in Führungspositionen in Unternehmen immer noch die Ausnahme.
Mentoring als Maßnahme zur beruflichen Förderung von Frauen beeinflusst nicht nur den Karriereverlauf der Frauen positiv, sondern ist auch der Motivation der Mentees und MentorInnen, der Vorgesetzten, der internen Kommunikation und dem Wissenstransfer zwischen den Generationen dienlich.
