Durch die Entwicklung und Umsetzung individueller Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (wie z.B. Flexibilisierung der Arbeit, Einrichtung von Arbeitszeitkonten, alternierende Telearbeit) werden Zufriedenheit, Motivation und Arbeitsleistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht. Gleichzeitig wird die Entfaltung ihrer vielfältigen Potentiale gefördert - ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
Die Deutsche Telekom bietet ihren Beschäftigten vielfältige Rahmenbedingungen zu “work & life balance”.
"Im Konzern Deutsche Telekom bringen Männer und Frauen berufliche, familiäre und private Interessen mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang."
So lautet die Vision, die wir mit dem Projekt "work & life balance" verfolgen.
Die Befragung “work & life balance” im Jahr 2002 zeigt, dass die überwältigende Mehrheit der Befragten eine Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen anstrebt.
Auf der Grundlage der Befragungsergebnisse wurden weitere Maßnahmen zu den Themen Arbeitszeit, Arbeitsformen, Sensibilisierung, Qualifizierung und Familienfreundlichkeit entwickelt, die Zug um Zug umgesetzt werden.
